Konsultan Bisnis Manajemen
Paklaring adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan sebagai bukti bahwa seseorang telah bekerja di perusahaan tersebut. Dokumen ini penting karena sering menjadi syarat untuk melamar pekerjaan baru atau untuk keperluan administratif lainnya. Sementara itu, bagi perusahaan, dokumen ini adalah bagian dari tanggung jawab hukum dan etika, serta alat untuk mempertahankan reputasi profesional. Berbeda dengan …
Paklaring Bermanfaat untuk Karyawan atau Perusahaan?Read More
Dunia kerja saat ini sangat dinamis, banyak peran-peran baru bermunculan dalam struktur sebuah organisasi atau perusahaan. Di Indonesia, terdapat dua jenis utama dari perjanjian kerja yang diatur dalam Undang-Undang yaitu PKWT dan PKWTT. Sebagai pekerja, Anda berhak atas kejelasan apakah Anda akan menjadi tulang punggung perusahaan sebagai karyawan tetap, atau apakah Anda akan mengambil peran …
Karyawan Tidak Dapat Pesangon? Cek bedanya PKWT dan PKWTTRead More
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah komponen penting dalam peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, yang memberikan hak kepada pekerja untuk menerima bonus finansial menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka selama setahun dan juga membantu karyawan dalam mempersiapkan kebutuhan hari raya. Dasar Hukum Dasar hukum pemberian THR di Indonesia …
Perusahaan Wajib Memberikan THR untuk Karyawan Kontrak?Read More
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah salah satu hak karyawan yang perusahaan/pemberi kerja biasa berikan setiap menjelang hari raya. Saat-saat pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hal yang paling menyenangkan bagi setiap karyawan, karena THR memberikan tambahan selain dari penghasilan rutin. Namun seringkali karyawan merasa kaget jika harus mengetahui menanggung besarnya nilai pajak atas pembayaran THR …
Mengapa Pajak THR lebih besar daripada Gaji bulanan?Read More
Apa saja komponen Gaji Karyawan? Bagi para pemilik usaha baik usaha kecil, menengah maupun skala besar harus memperhatikan dalam perhitungan gaji karyawan. Pasalnya ada berbagai komponen dalam gaji yang wajib dipenuhi oleh pemberi kerja yang telah diatur oleh pemerintah dalam undang-undang. Menurut PP Pengupahan No 36 Tahun 2021, Pasal 14 dan 15 disebutkan bahwa upah …
Untuk memenuhi kesejahteraan dan kesehatan pekerja, Pemerintah memberikan layanan yang biasa kita sebut BPJS. BPJS Ketenagakerjaan merupakan transformasi dari PT Jamsostek (Persero) dan mulai beroperasi sejak 1 Juli 2015. Pada dasarnya, semua pekerja di Indonesia diwajibkan untuk menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, tak terkecuali juga bagi warga negara asing yang menjadi pekerja dan berdomisili di Indonesia. …
Sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, pemberian slip gaji kepada karyawan belum menjadi hal wajib yang diatur secara baku. Hal ini yang menjadi sebab beberapa perusahaan tidak memberikan slip pada karyawannya. Namun semenjak tahun 2015, berlakunya peraturan ini, membuat pengusaha memiliki kewajiban untuk memberikan slip gaji pada karyawannya sebagai bukti pembayaran …
Kewajiban Perusahaan dan Hak Karyawan Dalam Hal Slip GajiRead More
Proses penggajian adalah salah satu hal yang paling penting dan confidential data untuk bagian Personalia & HRD Perusahaan. Mari kita bahas lebih lanjut pengertian dari Payroll, tugas dan juga cara kerjanya. PENGERTIAN PAYROLL PAYROLL adalah proses pembayaran atau penggajian yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu. Baca juga: Perbedaan HRD & Personalia Perusahaan
Adalah layanan jasa profesional di bidang Akuntansi, Perpajakan, dan Payroll untuk perusahaan skala kecil, menengah hingga skala besar, maupun perorangan.
