Karyawan merupakan sumber daya manusia perusahaan yang menjadi aset perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan tentunya harus mengelola database karyawan lantaran turut berperan penting agar perusahaan dapat beroperasi dengan baik. Selain itu, database ini juga diperlukan untuk mengetahui hal-hal yang sifatnya administratif dan berjumlah cukup banyak. Melalui data tersebut, perusahaan dapat …
MANFAAT EMPLOYEE VOLUNTEERING BAGI PERUSAHAAN DAN KARYAWAN
Employee volunteering adalah praktik di mana perusahaan mengizinkan atau mendorong karyawannya untuk menyumbangkan waktu dan keterampilan mereka secara sukarela untuk kegiatan amal atau masyarakat tertentu. Praktik ini telah menjadi semakin populer di kalangan perusahaan besar maupun kecil sebagai bagian dari strategi tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility / CSR) mereka. Manfaat dari employee volunteering …
MANFAAT EMPLOYEE VOLUNTEERING BAGI PERUSAHAAN DAN KARYAWANRead More
PENTINGNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT
Employee engagement adalah usaha yang dilakukan perusahaan guna memahami hubungan antara organisasi dengan karyawannya, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Konsep employee engagement ini awalnya dipopulerkan oleh Gallup Consultant pada 2004 dan terus diadopsi prinsipnya hingga saat ini. Meski serupa, employee engagement tidak sama dengan kebahagiaan dalam bekerja (employee happiness). Menurut Kevin Kruse seperti dikutip Forbes …
Paklaring Bermanfaat untuk Karyawan atau Perusahaan?
Paklaring adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan sebagai bukti bahwa seseorang telah bekerja di perusahaan tersebut. Dokumen ini penting karena sering menjadi syarat untuk melamar pekerjaan baru atau untuk keperluan administratif lainnya. Sementara itu, bagi perusahaan, dokumen ini adalah bagian dari tanggung jawab hukum dan etika, serta alat untuk mempertahankan reputasi profesional. Berbeda dengan …
Paklaring Bermanfaat untuk Karyawan atau Perusahaan?Read More
Perbedaan HRD & Personalia Perusahaan
Bagi sebagian orang masih ada yang belum memahami dengan jelas perbedaan antara HRD dan PERSONALIA. HRD singkatan dari Human Resource Departement, adalah salah satu departemen atau divisi yang ada di perusahaan, lalu personalia adalah serangkaian kegiatan mengelola SDM untuk berbagai urusan yang terkait dengan administratif. Jadi, jangan sampai keliru ya! Baca juga: Pengertian, Tugas dan Cara Kerja …
