Perbedaan HRD & Personalia Perusahaan

Tugas HRD

Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan pada sebuah perusahaan. Pekerjaan dan tugas mereka sehari-hari adalah mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Biasanya, departemen atau divisi ini selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk grup suatu perusahaan. Tujuannya tentu saja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan dalam mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Jadi tugas HRD harus pintar dalam melakukan seleksi calon karyawan.

Tugas PERSONALIA

Personalia adalah serangkaian kegiatan mengelola SDM untuk berbagai urusan yang terkait dengan administratif. Personalia memiliki fungsi seperti bertanggung jawab terhadap employee database, payroll, dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya adalah pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, dan filing dokumen. Personalia cenderung berada di area administrasi yang mendukung terlaksananya fungsi HRD. Akan tetapi tanpa keberadaan personalia, maka fungsi HRD pun akan sulit terlaksana karena keduanya memiliki aspek yang berkaitan.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa HRD berfokus pada seleksi, pengelolaan dan peningkatan potensi karyawan untuk memastikan adanya tenaga kerja terampil yang terus berkembang, dengan tujuan mencapai target perusahaan. Di sisi lain, Personalia lebih menitikberatkan pada fungsi administratif dan manajemen ketenagakerjaan untuk memastikan kelancaran operasional sesuai dengan regulasi perusahaan. Meskipun keduanya mengelola sumber daya manusia, HRD menekankan pada peningkatan kemampuan dan produktivitas karyawan, sedangkan Personalia mengurus tugas administratif seperti absensi, payroll dan catatan karyawan. Secara keseluruhan, HRD berfokus pada strategi untuk memaksimalkan kontribusi karyawan bagi organisasi, sementara tugas Personalia lebih berperan dalam aspek administratif dan manajemen karyawan di perusahaan.